福利厚生費の活用

人材の採用や社員の定着のために、福利厚生費をうまく活用しませんか？

福利厚生は、社員のモチベーションや生産性を向上させるために重要な役割を果たします。また、適切な福利厚生を提供することで、有能な人材を採用し、定着率を高めることができます。ここでは、福利厚生を活用し、会社の業績を伸ばす方法を紹介します。

1. 働き方改革を実施し、生産性を向上させる

働き方改革を実施し、効率的な仕事の進め方を実現することで、生産性を向上させることができます。そのためには、フレックスタイムやテレワークなどの柔軟な働き方を導入することが必要です。さらに、休暇制度や健康管理にも力を入れることが大切です。社員にとって働きやすい環境を整えることで、生産性が向上し、会社の業績を伸ばすことができます。

2. 多様な福利厚生を提供し、人材の定着率を高める

福利厚生は、社員にとって重要な存在です。そのため、多様な福利厚生を提供することで、社員の満足度を高めることができます。例えば、子育て支援や介護支援、健康診断などの福利厚生を提供することで、社員のストレスを軽減し、定着率を高めることができます。

3. 社員のスキルアップを支援し、企業価値を高める

社員のスキルアップは、企業価値を高めるためにも重要です。社員が専門的な知識やスキルを身につけ、仕事に活かすことができるように、研修制度を充実させることが大切です。また、資格取得支援や留学制度などの制度を導入することで、社員の能力アップを支援し、会社の業績を伸ばすことができます。

以上、福利厚生を活用し、会社の業績を伸ばす方法を紹介しました。福利厚生は、社員のモチベーションや生産性、定着率を向上させ、会社の成長につながる重要な要素であることを忘れずに活用していきましょう。

経費になる福利厚生費には、税務上での要件があります。以下に、主な要件を紹介します。

【必要性と適正性の原則】

福利厚生費が経費になるためには、必要性と適正性の原則に基づいて支出されたものである必要があります。すなわち、社員の福利厚生に必要であり、かつ、適正な範囲で支出されたものであることが求められます。

【課税対象とならない社員福利厚生】

課税対象となる社員福利厚生には、一定の条件を満たす場合に限り、税務上で特別な扱いがされるものがあります。例えば、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険、雇用保険などが該当します。これらの福利厚生費は、課税対象外とされることがあります。

【福利厚生費の範囲】

福利厚生費の範囲は、会社によって異なりますが、以下に一般的なものを挙げます。

・社員の健康管理や疾病予防に係る費用（健康診断費用、保健指導費用、医療費補助など）
・社員のスキルアップやキャリアアップに係る費用（教育訓練費用、資格取得費用など）
・社員の生活支援やストレス低減に係る費用（社員旅行費用、レクリエーション費用、ショッピング割引など）
・社員の社会貢献や社会的責任に係る費用（社会貢献活動費用、環境保全費用など）

【経費計上の注意点】

福利厚生費が経費として計上される場合には、以下の注意点があります。

①全従業員を対象とする

②支出する金額が一般的に陀妥当な金額であること

③現金支給でないもの

また下記も注意しましょう。

・節度ある支出：必要性と適正性の原則に基づき、節度ある支出が求められます。
・記録の管理：支出内容や金額などを明確に記録しておくことが重要です。
・源泉徴収に注意：支給された福利厚生費によって、源泉徴収義務が発生する場合があります。必要に応じて徴収手続きを行ってください。

以上が、経費になる福利厚生費の税務上の要件についての概要です。会社において福利厚生費を活用する際には、適切な範囲で支出し、記録の管理や源泉徴収にも注意してください。